（文/孙梅欣 编辑/张广凯）

向“胖东来”学习的永辉超市，不仅门店向“胖东来”看齐，员工福利也一并对标。

“谁能想到3月还有2000元红包派发。”永辉超市杭州调改门店的员工近日透露，在3月节日期间收到了公司“分红”，这让员工大感意外。

从今年2月起，永辉超市已对多家调改门店员工进行“派红”，超过8000名员工收到分红奖金，共计派出1139万元。据悉，含分红在内，调改店一线员工整体薪酬，对比调改之前，涨幅在50%以上。

与此同时，永辉超市第二批调改门店已经在路上，3月13日永辉超市公布的调改名单中，共有24家店入列，分布在19个城市，包括北京、福州、漳州、南京、杭州、成都等城市门店均在此列。

这批调改门店将在5月底完成，到时永辉超市学习胖东来自主调改门店，将达到83家。

2024年起，“网红超市”胖东来对永辉超市进行深度合作和调改。今年春节前后，永辉超市首批“爆改门店”在今年内春节前陆续营业。

根据永辉的披露，春节期间13个开业日，41家调改门店比上年同期增长翻倍，进店消费客流接近400万人次。其中，烘焙和熟食销售额增幅分别达到520%和387%，在各品类中增长最为明显。

从永辉超市的派红举措来看，胖东来的深度调改不仅针对消费者需求，还有对门店人员管理。除了对员工涨薪派红之外，门店对员工8小时工作制、年度带薪年假福利都做了保证。

事实上，胖东来的员工收入、福利待遇一直以来在业内都属于较高水平，因此较低的人员流失率和员工稳定性，也成为胖东来管理模式的一大特征，也成为零售业界颇想学习的点。

有意思的是，今年以来，头部企业纷纷走上了对员工“卷福利”的道路，除了永辉对员工大派福利，互联网大厂也开始强制员工9点下班，大企业纷纷走上“反内卷”的道路。

永辉超市相关负责人表示，此次调改不仅是商业模式的优化升级，还要通过提升员工幸福感与收入水平，让消费者体验更愉快的服务体验。

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