当地时间3月12日，美国斯坦福大学胡佛研究所在社交平台上发布了2月份一场座谈会的视频。

视频中，胡佛研究所高级研究员艾米·泽加特（Amy Zegart）博士以DeepSeek为例指出，所谓中国顶尖人才来自美国的说法是不正确的，中国人才正在本土化。

泽加特表示，我的研究人员仔细研究了DeepSeek发布的五篇论文的所有作者，追踪了作者数量、论文篇数以及他们的背景，包括他们的教育经历、工作单位、所属国家等，基于对这些非涉密数据的研究发现，DeepSeek背后藏着一个精彩的本土人才培养范本。“该机构最新论文涉及的200位作者中超半数完全由中国高等教育体系培养，从教育到职业生涯均扎根中国教育科研体系，没有任何海外经历。”

泽加特 胡佛研究所发布的座谈会视频截图

泽加特指出，有一种普遍的误解认为，外国人才来到美国接受教育，学有所成后就会离开，但中国本土培养了自己的人才。因为中国学生无需来美国求学，中国本土已有顶尖大学和理工院校，它们可以培养人才。

“数据还揭示了更多有趣事实，那些‘流失人才’中究竟有多少人来美后选择离开？有多少人留下？”

泽加特说：“关于创新的另一个误解是，总以为全球顶尖人才会自动流向这里（美国）。他们可以发声、决策，可以自己选择。我们不应该想当然地认为，美国将永远占据全球人才高地。”

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